一 2016年，我考上了老家的公務員，開婚介所的舅媽勸我，可以給同齡沒結婚的同學朋友做媒，還承諾要是促成幾對，給我提成。 我說，感情婚姻怎么像做業務呢，舅媽得意地說，男女配對就像工廠流水線作業，把條件往桌上一擺，跟配零件一樣，找個接口相當的，一配就是一對兒。上至縣文體局的盧局長，下至隔壁餐館打工妹，都是在她這兒說成了媒。 見我不信，舅媽說，你當回媒人就知道了，又強調：你不曉得咱這小縣城三十來歲的光棍有多少，他們可舍得下血本討老婆，你要會牽線，一個月掙得不比當公務員少。 一說掙錢我就心動，腦袋飛速搜尋還沒結婚的老同學，小學同學給我推薦了徐慧。她是個獨身美女，但是離過一次，自己開了間美容店。我趕緊讓同學帶我去了徐慧的店。 徐慧化著精致的妝容，帶著生意人的精明，一見面就夸我以前學習好，現在又吃上國家飯，把我說得美滋滋。我道明來意后，她驚喜地感謝：“好呀，哎呦你們都不知道，我每晚上為以后的歸宿愁得睡不著覺。”一臉哀怨的樣子令人心疼。 徐慧算是大齡二婚剩女，很符合迫切結婚的條件。從她店里出來后，我直奔舅媽的婚介所，說了徐慧的情況。 舅媽卻搖搖頭，這種女人心眼多，勸我別抱太大希望。又說，單獨闖蕩的生意人最不好介紹，尤其是女人。一來她們見多識廣，眼睛毒心思多，不容易被說服，二來徐慧離過一次，再找肯定不會將就，一般男人入不了她的眼。 而最好說媒的，是一直被工作或學習耽誤的女人，她們生活圈子小，更單純，只要條件差不太多的男人，再錦上添花一撮合，十拿九穩。還有受過感情傷害一直不想結婚的，到了年齡就會應付個人嫁了，這種媒說起來也很順利。 我說這不是不負責任嘛。舅媽一拍我，什么是責任？早日成家就是責任，再說了，我這是哪里？是婚介所！又不是情感培育基地。 一番話給我澆了盆涼水，但我還是在舅媽的登記簿里為徐慧細細挑選。舅媽說，別看我這個門面簡陋，男人們排著隊往里送錢呢。尤其農村來的光棍漢，三十多歲想媳婦想得瘋了，不挑年齡不挑長相，自家借了一二十萬外債也要娶個媳婦回家。而女人，別說是二婚，就算再拖個孩子，只用在家坐等我電話，有的是男人給她挑，彩禮還不少。 二 我從一厚沓材料中篩選出吳大剛的信息，吳大剛三十三歲，比徐慧大五歲，學歷低了點，高中畢業，但是個公職人員，財政局科員。 我問舅媽，這個男人看照片和資料都挺實在，條件在這小縣城也不差，可是三十三歲還沒結婚，該不會有問題吧。 舅媽告誡我，做婚介有一個原則：不要追問當事人的隱私，同時，給別人介紹對象時，務必揚長避短。 我將照片拿給徐慧，她拿在手上看了幾秒，盡管滿口感謝，我還是從徐慧細微的面部表情覺察出，她對這個圓圓臉，面相老氣的男人不甚滿意。果然，她將照片遞給我說，最近生意太忙，等過陣子再聯系。 我看著她空空的店面，明白了她的意思，不過還是勸她好好考慮，畢竟人家是公務員，有地位。徐慧正了眼說，他還是公務員？哪個部門呢？我說財政局，她長長“奧”了一聲。 我心下一動，故意說，既然你忙，那我回去再幫你留意，以后你有空了再說。隨即就離開了。 第二天徐慧打電話讓我陪她逛街，在商場她挽住我的胳膊，委屈地告訴我，因為一直沒再婚，早上她跟她爸大吵了一架，而后一副將就的樣子說，要不就昨天那個，先見見吧。 我趕緊讓舅媽聯系男方，舅媽把吳大剛叫到婚介所。吳大剛矮矮胖胖，看著比實際年齡老成，但渾身拾掇的挺整潔，少言寡語。 一拿到徐慧的照片，吳大剛的眼睛就粘在上面了，臉上開始泛光。舅媽笑著問他看得上不，吳大剛頭點得像擂鼓，還羞澀起來：“看得上，看得上。” “先交一百塊錢，我給你們安排見面，另外，再交一千塊錢押金，以后成了，就是我的介紹費，不成了，還退給你。” 吳大剛把錢一交，舅媽當時就給他們安排了見面。 三 見面第二天，吳大剛委屈地坐在婚介所，悶頭嘆氣，說徐慧一上來就問他的工作和家庭情況，吳大剛老實交代自己在財政局上班，一個月三千多，父母都是氮肥廠的退休工人，一個妹妹，嫁到市里了。徐慧又問他縣城有房沒，吳大剛說首付買了，擱在那還沒裝修。舅媽一拍大腿： “笨蛋，說有房就夠了，話多漏風。還說啥了，一次說完，別擠牙膏。” “問我彩禮能拿多少，我說五萬，她說低于八萬就沒得談了，說完我們就回去了。” 舅媽拿眼睛斜著看我，冷笑道：“你看，我說這女人毒吧，看大剛老實，一見面就逼人家。”隨后又訓吳大剛：你也不知道反將她一軍，怎么不問她為啥離婚呢。 吳大剛說，徐慧自己坦白說，以前在省城工作時，認錯人了，前夫好賭，婚后成天打架，就離了。 “一個離過婚的女人，還要求那么多。”舅媽提高了聲音挖苦：“唉，誰讓婚姻市場男多女少呢，女人都是被慣出來的。” 我有點反感舅媽這么刻薄，吳大剛卻一副沒出息的樣子，說自己七年前也有個漂亮女朋友，正談著，跟開生態園的老板好去了。他從那以后眼光就高了，好容易碰上徐慧這樣漂亮又聰明的女人，想讓我們跟徐慧再“調解”一下。 舅媽樂了：“調解？你們這又不是鬧離婚。”她讓吳大剛先回去，并安慰他說，你是公務員，要有信心，徐慧說不定心里樂著呢，先給你個下馬威拿捏拿捏你。 但是經過這次見面，我并不看好這兩人，雖然條件相當，但性格天壤之別，就打消了撮合他倆的念頭，心里覺得有點對不住老同學徐慧。 沒給徐慧介紹成功，這反倒激起了我的心勁，不厭其煩地籌謀合適人物供她挑選。小縣城光棍男多，婚姻市場表面看起來熙熙攘攘，可徐慧帶著條件過濾后，只剩一地雞毛。 幫徐慧篩選了兩個月的男人，一無所獲，我倆都心累，最后我們無奈地對視著，從彼此苦笑的眼神里讀出最后的妥協：要不，還是他吧？ 四 相親就是一場戰役，雙方任何細微的舉動都會引起對方的敏感。時隔兩月我再次聯系吳大剛，他背后的親友團立即把握住了戰機，命令吳大剛將彩禮從五萬降到四萬元，現在主動權掌握在男方這邊了。 徐慧覺得受了侮辱，氣憤地對我說：“就要八萬，低了免談，本來想著五萬就算了，但這家太欺負人，我不蒸饅頭爭口氣。”又提了個令我啼笑皆非的建議：如果我幫她把彩禮講到八萬，事成了給我提成。 我心里打了個冷顫：怎么現在的人把婚姻都看成了生意。 可吳大剛死死地迷上了妖嬈的徐慧，雖然掌握主動權了，但為了早日娶她，居然跟家里鬧翻了，還表態：只要徐慧答應嫁，自己接受她的一切要求。 吳大剛的親友團只能認倒霉，八萬塊錢替他解決了終身大事，只要日后順順當當，也無所謂了。 彩禮數額一定，雙方家長正式見面。吳家人個個心里又炸了，徐慧的娘早就沒了，老爹是個瘸子，病怏怏的走不了遠路，明擺著以后要人照料，這擔子自然落在徐慧身上，大剛要了她才受苦呢。還好啥都沒定，這婚事趕緊拉倒吧。 徐慧似乎早有所料，當下亮明態度：“我自己開著美容院，一年少說也有上十萬的進賬，大剛那一個月死工資我還瞧不上呢，你們倒先嫌棄我爸是拖油瓶了，放心，我老爹不用吳大剛的一分錢。” 徐慧老爹也揚著手，激動地喊：“我老頭子不用兒女操心，我一個老瘸子有這個本事照顧好自己，誰沒個老，就看你們老了有我這能耐不。” 而吳大剛死活就娶徐慧一個念頭，他坐在徐慧身邊，對家人勸他放棄這門親事一腔怨氣：“我打光棍時你們成天讓我找，現在找到了，你們又搬出各種理由阻攔。” 徐慧見吳家人勢頭弱了一些，大剛又護著自己，就趁勢哭起來，轉身捂著嘴說：“我們父女倆，一老一寡，由著你們一大家子作賤，你們嫌棄了就走，我們憑啥受這份委屈。” 吳大剛一見徐慧哭，連忙過去安慰，當即改口叫徐慧老爹“爸”。吳家人一個個低著頭嘆著氣，思前想后，最終不得不認了這門婚事。 然而這場戰役還沒結束。縣城地方小，很多都是熟人，兩家人見面后沒幾天，就有風言風語傳到吳大剛的耳朵里，說徐慧以前在省城私生活混亂，跟一個男的流過產。 五 其它情況吳大剛不在意，但這種傳言很能刺激這個老實人。雙方家人見面后，徐慧和吳大剛就開始正式交往，大剛每天帶她吃飯買衣服看電影。自從聽到這種傳聞，大剛明顯約她少了。 我還喜滋滋地覺得兩人馬上要成了，給大剛打電話問進展時，大剛沉默半天來了一句：我可不想當個接盤俠。 這種事情我不好跟雙方溝通，只能求助舅媽，舅媽卻胸有成竹地讓我不用操心，徐慧那女人有的是手段。 果然，沒一個禮拜，徐慧挽著吳大剛，兩人一副甜蜜恩愛的樣子出現在我面前。我一看就猜出來了，徐慧使用了女人的殺手锏：把自己的身體獻給了吳大剛。 我故意調笑徐慧，怎么把大剛收拾服帖的。徐慧湊到我耳邊說：“大剛就是根呆木頭，可一點就著，在我屋里，我噴點香水，把頭發披下來梳弄著，他就受不了了。” 這兩人一路走來一波三折，可大剛家人沒有善罷甘休，他們堵住住在一起的小情侶，罵徐慧：“你在外面不干不凈，到頭來還想污了我們吳家人的名聲。大家都來看喲，這不要臉的女人騙婚姻騙感情。”引得路人紛紛圍觀。 以往怯懦的大剛有了愛情的滋潤，人也變得豪氣起來，指著家人吼：我這輩子非她不娶，你們要阻攔，我先跟你們斷了關系。 大剛的老娘在門前哭得死去活來：“我咋就養了這么個沒出息的兒哎。”大剛卻一直護著徐慧。縣里人紛紛指責大剛有了媳婦忘了娘，連帶著也指責徐慧。 徐慧看吳家人在自己門口這么鬧，趕緊找來我說，不管結果怎樣，這一鬧，自己的名聲就保不住了。大剛從始至終，處處護著自己，男人能對女人這樣也就夠了，他老實就老實吧，指望不了老實人有大本事，但能圖個安心。 她讓我和舅媽從中協調，告訴吳家人自己也誠心想跟大剛過日子，并答應：只要讓順利成婚，彩禮就五萬吧。 走到這一步，大剛家人只得答應了，為了這個三十三歲沒出息的兒子，大剛他爸對我和舅媽說：“認，認，這是命，不認又能咋？” 八月，吳大剛和徐慧的婚禮在縣城最大的“新華酒店”舉行，天氣炎熱，大剛一身西服，胖胖的臉上全是汗水，但遮不住喜不自勝的笑容。徐慧也彬彬有禮地向來客敬酒。酒席上，雖不知雙方親友心里是什么滋味，但表面上，看起來都喜氣洋洋的。 六 但這場相親拉鋸戰并沒有結束。婚后不久，徐慧發現，自己被老實人吳大剛騙了。 “他這種沒出息的人怎么能當公務員呢？一個財政局的合同制司機，也敢給臉上貼金說是公職人員，也怪我笨，被人迷了心竅。”婚后一個月，徐慧檢查吳大剛的工資條時，發現了異常，隨即怒氣沖沖給我打電話，言外之意也責怪我當初提供了虛假信息。 我慌忙求助舅媽，舅媽讓我先冷靜，這種事情太好處理了，誰還沒有個長長短短的，尤其徐慧這種女人，就不信她沒有任何破綻。之前文體局的盧局長那單婚姻，婚后女人才知道盧局長一身的病，可也認了，誰讓她隱瞞了比他大兩歲的事實呢，而且她還是個沒文化的鄉下婦女，稀罕人家是個當官的。 舅媽給吳大剛打電話，那邊喪氣地說最近徐慧天天跟他打架，他快招不住了。舅媽讓他留心徐慧的弱點，要懂得反制。吳大剛當時就說：“要說弱點她也有啊，她也騙了我，什么美容院一年掙十來萬，一直虧著呢，房租和人員工資欠了一大筆，拿著我的彩禮錢才補上了。” “這就好了。”舅媽露出了笑臉，然后說了一句我認為很經典的話：“兩口子重要的不是好壞，而是平衡。” 在她的婚介經驗里，穩定比幸福更重要更實際，小保安和服務員的婚姻最牢固，政府上班的和銀行職員最搭配，婚姻失敗者和生意破產的最能找到共鳴。相反，舅媽不愿介紹那些看起來浪漫曲折的愛情，因為失去了平衡，老板和打工妹，逃不掉始亂終棄的結局，中學老師和成天打麻將的包租婆，連吵架都吵不到一個點上。 所以直到現在，徐慧和大剛結婚了快兩年，一直吵吵鬧鬧又穩穩當當地過著。盡管從去年開始，徐慧搬到了店里住，揚言要自己做事業，這輩子不再依靠男人，而吳大剛下班后在縣城到處閑逛消磨時間。但兩人誰都沒有提過一句，說離婚不過了。 而我，拿到舅媽給的一千塊媒人費后，再沒幫人牽過紅線。 來源：真實故事計劃 WeChat ID：zhenshigushi1
【姚冬】 一般面試最后面試官就會問：你有什么想知道的嗎？這時候應聘者有幾種問題不能問：通過互聯網搜索就可以了解的問題，比如公司主營業務，人員規模，行業地位，營收狀況等規章制度規定的東西，只能在和HR談薪水待遇時問，不要向其他面試官問，比如上下班時間，午餐補助，年假制度等那問什么呢？教你們幾招吧公司對我這個職位的期望是什么？這個職位未來幾年的職業發展是怎樣的？為了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識？剛才問的那個技術問題某個細節我還不太明白，能解釋下嗎？ 【楊毅】 問問題和回答問題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質的。“有教養的頭腦的第一個標志就是善于提問。”所以，一定不要小看這個環節。若你問的問題很low，面試官對你的評價可能就高不到哪里去了。另外，很多人在應聘時不知道如何判斷一家公司的好與壞，認為求職壓力大的情況下，只要給offer就已經很幸運了。這種想法也是錯誤的。考察公司是一個非常重要的環節，公司選不對，會對以后的職業生涯造成很多負面的影響。你可以根據面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質，以及對于人才的態度，到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權。同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等于沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關鍵，請參考《只需回答三個問題，就可搞定一切面試》。如果面試官職位、級別較低（中層經理及以下職位），可以問以下幾個問題：如何評估員工在試用期內的表現？考核標準是什么呢？ 公司采取了什么樣的方法和措施，來保證（新）員工的成長？ 這個職位在貴公司的發展前景是怎么樣的？有何種晉升機制？在什么條件下，才能夠得到晉升的機會？ 請問您當初選擇這家公司的原因是什么？在工作一段時間以后，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什么優點和缺點？ 對于優秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪里？為了吸引和留住優秀的人才，公司采取了哪些具體的措施？（上面幾個問題，都可以不問，但唯獨這一個，是一定要問的，至關重要。）如果面試官級別、職位較高，至少是總監及以上級別的（一般會在終面安排這種高級別的面試），可以問這幾個問題：貴公司的發展目標和方向是什么？ （選擇一個有目標、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你覺得這樣的公司會有前途嗎？）與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什么地方？ （競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧？沒有競爭優勢，說不定半年后倒閉了，那么，你的職業生涯也就結束了。）您覺得這個行業在未來五年會發生怎么樣的變化？如何應對這種變化？（長久的發展，拼的是管理層的戰略布局。不懂戰略，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司，才是好公司。）忌諱問的問題一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅游等等。2月13日補充：謝謝 @puke的意見。對于知名大公司，如四大、寶潔、GE等之類的公司，需要在對其企業現狀進行研究后再進行更加有針對性地提問，不宜按照上述思路生搬硬套。2月20日補充：有不少人一直擔心要不要問加班工資的問題。大家對此問題比較關心的原因，可能是遇到了一個加班非常多、但又沒獲得相應回報的公司。這種心情可以理解。選擇要不要加入一家公司，要么是因為錢給夠了，要么是因為發展空間給夠了。如果錢沒給夠，加班又多，但同時又喪失了發展空間，這樣的公司自然沒有待下去的意義。但對于不少公司來說，加班往往是常態（如果不想加班，那就進事業單位吧），至于加班工資，更別提了，壓根沒有，全部是無償加班。所以，在這種情況下，大家不要過于糾結是否有加班工資，而應該把注意力放在發展空間上，以金錢換空間，建立自己的一技之長，這一點要比那點兒加班費重要得多。而以上大部分提問，基本上都是在考察這家公司的發展空間。
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